Gemeinsam einfach besser

Zusammenarbeit stärken und Komplexität reduzieren für Ihren Erfolg

In Seminaren und Workshops unterstütze ich Einzelpersonen, Personengruppen und Teams methodisch und systematisch in der Weiterentwicklung persönlicher Handlungskompetenzen in Führung und Zusammenarbeit.

  • Seminare für Teilnehmer aus unterschiedlichen Unternehmen (offene Seminare) oder unterschiedlichen Bereichen des selben Unternehmens (geschlossene Seminare) schaffen eine idealen Rahmen, um in der Gruppe von und miteinander zu lernen, sowie um im Seminar und danach unterschiedliche Erfahrungen auszutauschen.
  • In Seminaren und Workshops für geschlossene Personengruppen entwickeln diese eingefahrene Zusammenarbeitssituationen in Prozessen und Teams zu mehr
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"Das einzig Beständige ist die Veränderung"

  • welche Veränderung ist für Ihr Unternehmen / Ihren Verantwortungsbereich die richtige?
  • wie werden notwendige Veränderungen erfolgreich umgesetzt?

Ich unterstütze Ihr Unternehmen mit meiner fachlichen und methodischen Expertise als und als Change Manager bei der

  • Analyse der Ausgangslage und Entscheidungsfindung
  • Konzeptentwicklung und Umsetzungsplanung
  • Umsetzung der geplanten Veränderung

Meine Beratung zielt auf strukturelle Veränderungen in der Organisation.

Als Coach unterstütze ich Einzelpersonen (Coachee) in der Weiterentwicklung persönlicher Handlungskompetenzen im Bereich der Selbststeuerung und Führung. Ich begleite den Coachee auf dem Weg zu selbständigen und eigenverantwortlichen Lösungen für seine persönlichen Entwicklungsziele.
Als Coach unterstützte ich u.a. dabei,

  • Entscheidungen zu treffen,
  • besondere Herausforderungen zu bewältigen,
  • Beziehungen zu verbessern und Konflikte zu lösen,
  • mit Gefühlen und Sorgen umzugehen.

Als Coach handele ich nicht als fachlicher Ratgeber oder Trainer.

Vorgespräch Mediation

Konflikte und Streitfälle begleiten uns unser ganzes Leben. Konflikte und Streitfälle fressen viel Zeit und Ressourcen, die wir produktiver einsätzen könnten.Konflikte und Streitfälle beeinträchtigen häufig unser eigenes Glücksgefühl und unsere Umgebung.
Konventionelle Konfliktlösungsmethoden wie zum Beispiel das Beschreiten des Rechtswegs sind oft mit Risiken und hohem Zeitaufwand verbunden. Dabei werden die Ergebnisse ebenso oft als nicht ausreichend fair und gerecht empfunden.

Die Mediation als alternative Konfliktlösungsmethode unterstützt durch einen strukturierten Prozess die Konfliktparteien dabei, eine gemeinsame Lösung miteinander zu vereinbaren, die von den Konfliktpartnern gemeinsam getragen wird.
Die Mediation ist ein vielfach erprobtes und in Deutschland durch das Mediationsgesetz (MedG) geregeltes, strukturiertes Verfahren zur Konfliktlösung in fünf Stufen (Einleitung, Themensammlung, Sammlung von Interessen und Bedürfnissen, Entwicklung von Lösungsoptionen und Vereinbarung). Das MedG regelt auch die Ausbildung von und die Anforderungen an Mediatoren.

Vereinbaren Sie hier einen Termin für ein unverbindliches Vorabgespräch in dem Sie alles Wissenswerte über das Mediationsverfahren und darüber erfahren, wie ich als Mediator Sie bei der Lösung ihres Konflikts unterstützen kann.

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